1. 파트너십 관리의 핵심: 비즈니스 파트너십 실수를 피하고 협력 관계 유지 팁을 실천하는 방법

파트너십 관리의 핵심: 비즈니스 파트너십 실수를 피하고 협력 관계 유지 팁을 실천하는 방법

혹시 당신도 파트너십 관리를 하면서 자꾸만 같은 문제에 부딪히진 않나요? 🤔 “왜 이렇게 되는 거지?”라는 질문이 머릿속에서 계속 맴돌 때, 현실적으로 부딪치는 비즈니스 파트너십 실수를 제대로 알고 해결법을 찾아야 합니다. 이번 글에서는 파트너십 문제 해결을 위한 협력 관계 유지 팁과 파트너십 유지 전략을 생생한 사례와 함께 알려드릴게요. 자, 일단 가장 많은 사람들이 겪는 문제부터 살펴볼까요?

왜 많은 비즈니스 파트너십 실수가 계속될까? – 흔한 오류 7가지

• 🛑 명확한 역할 분담 실패 - 각자가 무엇을 해야 하는지, 누가 결정을 내릴 권한이 있는지 명확하지 않으면 혼란이 생깁니다.
• 🛑 불충분한 커뮤니케이션 - 57%의 기업이 소통 문제로 파트너십이 흔들린 경험을 보고했어요.
• 🛑 목표와 가치관 불일치 - 서로 다른 목표를 갖고 있으면 감정마저 상할 수 있죠.
• 🛑 갈등 회피 - 당장 부딪히기 싫어 문제를 덮으면 결국 더 큰 분쟁으로 발전합니다.
• 🛑 성공 기준과 기대치 미공유 -"우리는 다 잘할 거야"라는 막연함이 가장 위험해요.
• 🛑 불공정한 이익 배분 - 32%의 파트너들이 수익 분배 문제로 관계가 무너졌다고 답했죠.
• 🛑 변화에 대한 유연성 부족 - 사업 환경은 계속 변하는데, 고집만 부리면 금방 뒤처집니다.

파트너십 문제 해결과 파트너 관계 개선 방법: 어떻게 실천할까?

우리가 놓치기 쉬운 점은 ‘시스템적인 접근’입니다. 단순히 감정에 기대지 말고, 어떻게 하면 서로 계속 윈윈할 수 있을지 계산해야 해요. 물리학의 ‘균형’ 개념처럼, 파트너십도 균형이 무너지면 금방 부서집니다. 아래 7가지 방법은 각 파트너가 신경 써야 하는 핵심 코드입니다.

• 🤝정기적인 소통 루틴 확립: 매주 또는 격주로 미팅을 가지며 진행 상황과 우려사항을 투명하게 공유하세요.
• 📝명확한 역할과 권한 설정: 문서화해 누구에게 무엇을 기대하는지 모두 공식화 하세요.
• 🎯공유 가능한 목표 설정: 모두가 동의하는 구체적이고 측정 가능한 목표를 정하세요.
• ⚖️공정한 이익 배분 조율: 수익과 자원의 배분에 관한 원칙을 투명하고 객관적으로 마련하세요.
• 🧘‍♀️건강한 갈등 관리: 문제를 회피하지 않고, 중재자나 제3자의 도움을 받을 수 있도록 준비하세요.
• 🔄변화에 대한 유연성 유지: 환경 변화에 쉽게 적응할 수 있는 의사결정 프로세스를 수립하세요.
• 💡파트너십 커뮤니케이션 방법 개선: 최신 커뮤니케이션 툴과 채널을 적극 활용해 소통 장벽을 없애세요.

예를 들어, 한 스타트업과 IT 서비스 업체가 파트너십을 맺으면서, 3개월 차에 서로 역할이 꼬여 업무 중복과 책임 회피가 발생했어요. 둘 다 “우리가 그럴 리가 없어”라고 생각했지만, 정작 문제는 “누가, 언제, 무엇을 하는지?”가 불명확했던 거죠. 결국 두 회사가 조율한 후 매주 소통 강화 및 권한 분배 재설정으로 실적이 28% 상승하는 효과를 냈답니다.

누가, 언제 이런 협력 관계 유지 팁을 써야 할까?

강조하고 싶은 건, 파트너십은 ‘단순한 친분’이나 ‘한 번 맺으면 끝’이 아니라, 계속해서 관리하고 진화시켜야 한다는 거예요. 통계에 따르면 65% 이상의 파트너십 유지 전략 실패 원인이 ‘사후 관리 부족’입니다. 파트너십을 시작할 때뿐만 아니라, 어느 시점에나 아래처럼 꾸준히 점검해야 합니다.

• ⏰파트너십 초기 6개월 주기 점검
• 📊프로젝트 마감 후 성과 보고
• 💬정기적인 피드백 세션
• 🔄전략 수정 및 재설계
• 🤔양쪽의 기대치 및 목표 재조정
• 🌱관계 발전 단계별 협력 방식 업데이트
• 📅중장기 비전 공유

무엇이 파트너십 관리를 어렵게 만들까? – 흔한 오해와 반전 사례

어떻게 협력 관계 유지 팁을 일상 업무에 적용할 수 있을까?

우리의 일상을 ‘정원 가꾸기’에 비유해 볼게요. 🌱 파트너십은 씨앗을 뿌리는 데서 끝나는 게 아니라, 꾸준한 물주기, 햇빛, 잡초 제거가 필요합니다. 마찬가지로 다음의 행동 수칙으로 실천 가능해요.

1. 🌞 매일 혹은 매주 파트너 상태 점검
2. 💧 이슈 발생 즉시 솔직한 대화로 문제 ‘수분’ 공급
3. 🌳 목표 달성 성과를 꾸준히 기록해 성장 확인
4. 🛠️ 도구(툴) 활용해 커뮤니케이션 효율 증대
5. 🧹 불필요한 감정적 요소 제거, 객관적 의사결정 유지
6. 📅 주기적 리뷰와 목표 조정 혹은 KPI 재설정
7. 🏆 성공 사례를 서로 인정하며 신뢰 구축

예를 들어, 서울에 있는 한 로컬 브랜드는 매주 30분씩 파트너십 커뮤니케이션 방법을 점검하는 시간을 두었고, 이렇게 1년 만에 계약 유지율이 90% 이상으로 상승했다고 해요. 이는 우리도 쉽게 따라 할 수 있는 ‘협력 관계 유지 팁’ 아닐까요?

통계로 보는 파트너십 관리: 실수를 줄이는 숫자 이야기

• 📈 73%의 기업이 비즈니스 파트너십 실수를 경험했으며, 그 중 45%가 명확하지 않은 역할 분담에서 원인을 찾았대요.
• 📅 매주 소통을 하는 팀은 프로젝트 성공률이 80% 이상이라는 연구 결과가 있습니다.
• 💬 정기적인 피드백 세션을 마련한 기업은 팀 만족도가 60% 증가!
• 💵 갈등 해결에 투자한 기업의 67%가 장기적으로 더 큰 수익을 기록했어요.
• 🛠️ 최신 협업 툴을 도입한 곳은 내부 소통 문제를 38% 줄였대요.

왜 파트너십 관리가 마치 ‘밸런스 게임’일까?

파트너십 유지 전략을 제대로 이해하려면 왜 ‘밸런스’가 중요한지 알아야 해요. 마치 자전거를 타듯이, 계속 움직이지 않으면 넘어집니다. 7가지 주요 체크리스트를 지키지 않으면 아래와 같이 되거든요.

• 의사소통 부족: 관계가 균열
• 목표 불일치: 방향이 서로 달라짐
• 공정성 결여: 신뢰 붕괴
• 갈등 회피: 큰 문제로 증폭
• 변화 대응 실패: 시대에 뒤처짐

반면, 균형을 맞춘 파트너십은 이렇게 됩니다.

• 원활한 커뮤니케이션
• 명확한 목표 동기화
• 투명한 이익 분배
• 갈등도 빠르게 해결
• 변화에도 유연한 대응

이처럼, 파트너십은 살아있는 유기체 같아요. 혼자서 숨 쉬는 게 아니라 서로 호흡을 맞춰야 한다는 뜻이죠. 😌

유명 인사들의 파트너십 통찰과 이를 실제에 적용하는 법

“최고의 협력은 서로 다른 강점을 인지하고 존중하는 데서 시작된다” – 경영 전문가 리처드 브랜슨의 말처럼, 여러분도 파트너의 다양한 역량을 어떻게 활용할지 고민해봐야 합니다. 파트너 관계 개선 방법을 실행할 때 반드시 이 원칙을 따르시길 추천해요.

“성공적인 커뮤니케이션 없이는 그 어떤 파트너십도 장기 지속할 수 없다”는 TED 강연자의 조언도 잊지 마세요. 이를 위해 최신 협업 기술과 주기적 미팅을 도입하는 것이 중요합니다. 파트너십 커뮤니케이션 방법은 단순한 대화 이상의 의미를 가집니다.

FAQs: 자주 묻는 질문들

1. 파트너십 관리에서 가장 흔한 실수는 무엇인가요?

명확한 역할 분담과 소통 부족이 가장 큰 문제입니다. 이에 대비해 정기적인 소통과 문서화가 필수입니다.

2. 파트너십 유지 전략을 어떻게 수립해야 하나요?

공감 가능한 목표 설정, 공정한 이익 배분, 유연한 갈등 관리, 변화 대응 능력 등을 고려해 단계별 로드맵을 만드세요.

3. 갈등이 생기면 어떻게 해결하는 게 좋을까요?

문제 회피보다 조기 대응이 중요하며, 중재자 활용이나 제3자 기구를 도입하는 것도 효과적입니다.

4. 파트너십 커뮤니케이션 방법의 최신 트렌드는 무엇인가요?

화상회의, 팀 협업 툴, 실시간 채팅 등 디지털 툴을 활용해 소통 효율을 극대화하는 것이 대세입니다.

5. 비즈니스 파트너십 실수로 인한 손실은 어떻게 줄일 수 있나요?

계약서 명문화, 정기점검, 투명한 커뮤니케이션을 통해 리스크를 최소화하는 사전 예방과 지속 관리를 병행해야 합니다.

파트너 관계 개선 방법과 파트너십 커뮤니케이션 방법: 성공적인 파트너십 유지 전략을 위한 실무 가이드

여러분, 파트너 관계 개선 방법과 파트너십 커뮤니케이션 방법은 단순한 기술이 아니라, 오래가는 사업의 생명줄과도 같다는 사실 알고 계셨나요? 🤝 성공적인 파트너십 유지 전략 없이 비즈니스가 지속되기 어렵다는 건 모두 공감할 거예요. 이번 가이드에서는 어떻게 하면 서로의 신뢰를 쌓고, 효과적인 소통으로 파트너십의 성과를 극대화할 수 있는지 현실적인 팁과 사례로 풀어볼게요.

파트너 관계가 흔들리는 이유는? 진짜 문제부터 파악하기

“대화만 잘하면 되지 않을까?”라는 생각은 너무 단순합니다. 파트너십 문제 해결을 위해서는 근본적인 원인을 찾아야 하죠. 사실 64%의 파트너십 실패는 서로의 기대치와 커뮤니케이션 방식 차이에서 비롯됩니다. 예를 들어, 한 온라인 마케팅 회사와 콘텐츠 제작사가 ‘자유로운 소통’을 명목으로 미팅 없이 메신저만으로 일했는데, 결과적으로 업무 방향이 계속 엇갈려 프로젝트가 3번이나 지연됐어요.

이처럼, 협력 관계 유지 팁으로 가장 먼저 필요한 건 ‘소통 구조’를 명확히 설계하는 것입니다. 아래처럼 질문해보세요:

• 🤔 우리는 얼마나 자주, 어떤 방식으로 소통하는 게 적절한가?
• 📢 의견 충돌이 발생했을 때 어떻게 피드백을 주고받을 것인가?
• 🛠️ 커뮤니케이션에서 사용할 공식 채널과 비공식 채널은 무엇인가?

성공적인 파트너 관계 개선 방법 8가지 핵심 포인트 🚀

단순하지만 강력한 실천 가이드, 이 여덟 가지를 기억하면 좋습니다. 구체적이고 명확하게 정리해 드릴게요.

• 🔍 정기적인 합의점 재검토 — 목표와 기대치를 분기별로 다시 확인하세요.
• 💬 소통 프로토콜 확립 — 이메일, 메신저, 화상 미팅 등 사용 방식을 미리 정하세요.
• 🧩 역할 변경 시 투명한 공유 — 회사 조직 변화나 인력 교체 시 즉각 통보하기.
• 🎯 공동의 KPI 설정 — 명확한 성과 기준을 함께 만들어 달성도를 평가하세요.
• 🛡️ 갈등 조기 인지 및 중재 시스템 — 감정 발화 전에 문제를 객관적으로 점검.
• 🤗 파트너 개인 관심사 존중 — 소소한 관심과 배려로 신뢰 관계 강화.
• 📈 피드백 문화 정착 — 좋은 점과 아쉬운 점을 모두 주기적으로 공유.
• 🌐 기술 도구 적극 활용 — 프로젝트 관리 플랫폼, 실시간 협업 툴 적극 도입하기.

처음에는 부족해도 괜찮아: 관계 개선의 ‘작은 습관’ 만들기

예를 들어볼까요? A 제조회사와 B 유통회사가 한때 심각한 소통 단절로 업무 차질을 빚었는데요. 서로 불만만 쌓이다가 파트너십 유지 전략을 새로 짜면서 매주 15분씩 ‘상황 공유 타임’을 갖기로 했어요. 그 결과, 6개월 만에 커뮤니케이션 오류가 42% 감소했고, 매출도 8% 늘었답니다. 작은 습관 하나가 얼마나 큰 변화를 만드는지 알겠죠? 😊

어떤 커뮤니케이션 도구가 효과적일까? – 비교와 추천

파트너십 커뮤니케이션 방법에 활용되는 도구는 무수히 많지만, 아래 표처럼 각 도구의 장단점을 이해하고 협업 환경에 맞게 선택하는 게 핵심입니다.

어떻게 파트너십 문제 해결에 이 도구들을 활용할까?

1. 🔄 일주일 단위 회의는 Zoom이나 Google Meet으로 얼굴 보고 이야기하기
2. 💬 일상적 커뮤니케이션은 Slack, WhatsApp으로 빠르게 처리
3. 📊 프로젝트 진행 상황은 Trello나 Asana로 시각화해 모두가 실시간 확인 가능하도록
4. 📝 중요한 공식 협의는 이메일로 이력 관리
5. 📚 업무 문서와 노하우는 Notion이나 Basecamp에 정리해 투명성 확보
6. ↔️ 역할과 일정 변경 시 모든 채널을 통해 공유하여 혼란 방지
7. 🔔 정기 알림과 피드백 세션 예약 기능 활용해 일정을 놓치지 않기

성공적인 파트너십 유지 전략이란? – 미리 준비하는 7단계

• 📌 초기 합의서 명확화 – 권한, 역할, 목표, 이익 분배 명시
• 📅 정기 및 비정기 소통 일정 확립
• ⚙️ 변경 관리 프로세스 수립 – 프로젝트 혹은 인력 변경 시 가이드라인 마련
• 🤝 신뢰 구축 프로그램 도입 – 워크숍, 팀 빌딩, 비공식 모임 포함
• 📈 성과 관리와 피드백 문화 조성
• ⛑️ 갈등 대응 체계 마련 – 조기 중재 및 객관적 해결책 마련
• 🧭 장기 비전과 목표 재검토 – 최소 연 1회 이상 전략 점검

실패하지 않는 협력 관계 유지 팁 – 경험에서 우러난 조언들

“잘 될 거야”라는 희망만으로는 부족합니다. 실제 많은 기업이 아래 내용을 무시하다가 어려움을 겪었죠.

• 🚧 약속을 지키지 않으면 신뢰가 깨진다
• 🚧 작은 문제라도 무시하지 말고 바로 해결하자
• 🚧 감정적 대응보다 객관적 사실에 집중하기
• 🚧 서로의 업무 스타일을 이해하고 존중하기
• 🚧 변화가 생기면 즉시 소통 창구를 열기
• 🚧 피드백을 잘 주고받는 문화를 만들기
• 🚧 성과를 함께 축하하며 관계 강화하기

FAQs: 자주 묻는 질문들

1. 파트너십 커뮤니케이션 방법을 처음 도입한다면 무엇부터 시작해야 하나요?

정기 미팅 일정과 채널 선정부터 시작하세요. 가장 중요한 것은 일관성 있게 소통하는 습관을 만드는 것입니다.

2. 관계가 이미 악화된 경우 어떻게 개선할 수 있을까요?

감정적 반응보다 중립적 시각에서 문제를 분석하고, 중재자 도움이나 3자 조정을 고려하는 것이 효과적입니다.

3. 어떤 커뮤니케이션 도구가 가장 좋은가요?

회사 크기, 산업군, 업무 스타일에 따라 다릅니다. 위 표를 참고해 협업에 맞는 툴을 선택하세요.

4. 피드백 문화가 중요한 이유가 뭔가요?

피드백은 서로의 기대를 맞추고, 개선점을 빠르게 발견해 관계를 건강하게 유지하는 데 필수적입니다.

5. 협력 관계 유지 팁 중 가장 쉽게 실천할 수 있는 것은 무엇인가요?

가장 쉬운 건 짧은 정기 소통 시간을 정해 서로의 상황을 공유하는 것입니다. 작은 습관이 큰 변화를 만듭니다.

파트너십 문제 해결 사례 분석: 효과적인 갈등 조정과 지속 가능한 파트너십 관리 비법

언제나 순조로울 것만 같은 파트너십 관리에도 뜻하지 않은 갈등과 난관은 찾아오기 마련입니다. 과연 그때 어떻게 문제를 해결하고, 파트너십 문제 해결 방법을 통해 협력 관계를 다시 튼튼히 다질 수 있을까요? 이번 글에서는 실제 사례를 통해 효과적인 갈등 조정 기술과 지속 가능한 파트너십 관리 비법을 차근히 풀어봅니다. 🤝

왜 파트너십에 갈등이 생기는가? – 흔한 원인 7가지

• ⚠️ 목표와 가치관 불일치 — 서로 추구하는 비전이 다를 때 갈등이 발생합니다.
• ⚠️ 소통 부족 — 61% 기업이 의사소통 문제를 파트너십 실패 이유로 꼽았습니다.
• ⚠️ 역할과 책임 모호 — 책임 소재가 불분명하면 책임 회피와 분쟁을 초래합니다.
• ⚠️ 이익 분배 불균형 — 불공정한 수익 배분은 파트너 간 신뢰를 저하시킵니다.
• ⚠️ 감정 과잉 개입 — 개인 감정이 업무에 개입하면 객관적인 판단이 어려워집니다.
• ⚠️ 변화에 대한 강한 저항 — 환경, 조직 변화에 유연하지 못할 때 갈등이 심화됩니다.
• ⚠️ 갈등 회피 — 문제를 덮어 두면 불씨가 커집니다.

사례 분석 1: 스타트업 간 갈등에서 성공적 문제 해결까지

A사와 B사는 신제품 공동 개발을 위해 파트너십을 맺었습니다. 하지만 초기부터 제품 설계 방향에서 이견이 생겼고, 소통 부재로 갈등이 심화되었습니다. 결국 프로젝트는 중단 위기에 처했죠.

그들이 한 첫 번째 조치는 객관적 중재자를 초빙한 것이었습니다. 외부 컨설턴트가 참여하면서 각자의 의견과 우려사항을 명확히 파악하고, 기대치 조율을 도왔죠. 이후 이들은 아래 7가지 단계를 따라 파트너십 유지 전략을 다시 설계했습니다:

1. 📋 역할과 책임을 세세히 문서화하기
2. 📅 정기 회의를 매주 일정에 맞춰 진행
3. 📊 KPI를 공동 설정해 성과를 수시로 점검
4. 🧩 변동 사항 발생 시 즉시 공유 및 협의
5. 💬 갈등 발생 시 즉시 제3자 개입
6. 🤝 상호 신뢰 구축 위한 비공식 네트워킹
7. 🌱 미래 비전과 장기 목표를 정기로 재조명

결과적으로, 12개월 후 두 회사는 신제품을 성공적으로 출시하고, 매출이 전년 대비 35% 상승했습니다. 즉, 문제를 회피하지 않고, 적절한 갈등 조정과 지속적 관리로 파트너십을 강화할 수 있었던 사례입니다.

사례 분석 2: 중견 기업 간 갈등 조정 실패 사례와 교훈

자동차 부품 제조 업체 C사와 유통 업체 D사는 5년간 파트너십을 유지했지만 최근 이익 분배 문제로 큰 갈등이 일어났습니다. 양측 모두 소통을 미루며 갈등을 증폭시켰고, 결국 법적 분쟁까지 이어졌죠. 이는 아래에서 확인되는 주요 실수를 범한 결과였습니다:

• ❌ 분쟁 초기에 감정을 앞세움
• ❌ 정기적인 피드백과 조정 부재
• ❌ 불공정 수익 배분 문제 방치
• ❌ 갈등 회피 및 문제 은폐

이 사례에서 얻을 수 있는 교훈은 ‘갈등 관리와 미리 세운 파트너십 유지 전략은 비용과 시간을 줄이는 핵심 투자’라는 점입니다. 실제로 갈등 조정에 투자하는 비용이 적절치 않으면, 평균 42,000 EUR 이상의 소송 비용과 이미지 손실을 감수해야 한다는 조사 결과도 있죠.

효과적인 갈등 조정을 위한 7가지 실전 팁 ⚖️

갈등은 피할 수 없는 자연스러운 현상입니다. 문제는 어떻게 조율하고 해결하느냐입니다. 경험 많은 전문가들이 추천하는 갈등 조정 전략은 다음과 같습니다.

• ⚔️ 문제 인식조차 회피하지 말 것 — 초기 감지 즉시 대응
• 🤐 감정적 반응 자제 — 차분하고 객관적인 태도 유지
• 🗣️ 상대 입장과 의도 깊게 듣기
• 📋 사실과 데이터 기반의 토론 — 감정보다 근거 중심
• 🤝 중재자나 제3자 도움 적극 활용
• 🔄 합의 실패 시 ‘재협상’ 유연성 — 결과에 집착하지 말기
• 🌱 관계 회복 위한 신뢰 구축 활동 병행

통계로 본 갈등 조정과 파트너십 관리의 중요성

• 📊 70% 이상의 파트너십이 갈등 해결이 미흡해 중단된 경험이 있다는 연구 결과
• 📈 갈등 조정을 통한 파트너십 성공률은 최대 85%까지 상승
• ⏰ 조기 중재 시 문제 해결 평균 소요 기간 40% 단축
• 💰 갈등 방치 시 평균 소송비용 42,000 EUR 초과
• 🔄 정기적인 커뮤니케이션을 유지한 파트너십은 60% 이상 재계약 성공

지속 가능한 파트너십 관리를 위한 7단계 프로세스 📅

1. 🔍 초기 위험 분석 및 잠재 갈등 요인 파악
2. 📜 명확한 계약서 및 역할 분배 문서화
3. 💬 정기 소통 스케줄 확립 및 실행
4. 🧑‍⚖️ 갈등 발생 시 중재자 참여 프로세스 마련
5. 📊 성과 및 문제점 지속 모니터링
6. 🔄 결과에 따른 유연한 재조정 및 개선안 도입
7. 🤝 장기 신뢰 구축과 관계 강화 활동 주기적 시행

현장 전문가들의 조언: 명언과 인사이트 📢

“협력은 서로 다른 색을 하나의 그림으로 만드는 과정이다. 갈등을 두려워하지 말고 서로의 색을 인정하라.” – 경영 컨설턴트 김현수

“갈등은 문제의 끝이 아니라, 관계가 진화하는 시작점이다. 이를 인정하는 파트너가 오래 간다.” – 국제 비즈니스 전문가 박지은

FAQs: 파트너십 문제 해결과 갈등 조정

1. 파트너십 갈등이 심할 때 가장 먼저 해야 할 일은 무엇인가요?

감정을 가라앉히고 객관적으로 문제의 핵심을 파악하는 것이 우선입니다. 필요하면 중재자 도움을 받으세요.

2. 갈등 조정에 중재자를 도입하는 이유는 무엇인가요?

중재자는 감정을 배제하고 객관적 시각에서 문제를 진단해 합리적인 해결책을 제시할 수 있기 때문입니다.

3. 갈등을 방치하면 어떤 피해가 발생하나요?

신뢰 붕괴, 비용 증가, 소송, 심지어 사업 중단까지 초래할 수 있어요.

4. 문제 재발 방지를 위해선 어떤 노력이 필요할까요?

정기적인 의사소통, 성과 점검, 역할 명확화, 그리고 변화에 대한 유연성이 반드시 요구됩니다.

5. 장기적으로 지속 가능한 파트너십을 위한 가장 중요한 요소는 무엇일까요?

신뢰 구축과 투명한 소통, 그리고 상호 존중과 융통성 있는 협력 태도입니다.